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該走，還是該留？
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五個面向各打 1–10 分，算出綜合分數。

薪資滿意度 權重 20% 5
發展前景 權重 25% 5
身心健康 權重 25% 5
主管風格 權重 20% 5
通勤時間 權重 10% 5
— / 100
綜合分數（加權）
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