資遣費怎麼算？失業給付資格與金額一次看懂

真的要離開時，最怕的不是走，而是「該拿的沒拿到」。資遣費、失業給付、特休未休折算——這些都是你的權益，但規則散落各處、用詞又繞。這篇把最常被搜尋的幾項整理成白話。

提醒：以下為一般整理，個別情況請以勞動部、勞保局與你的投保紀錄為準，必要時諮詢各地勞工局（免費）。

一、資遣費：新制 vs 舊制

關鍵看你的年資落在哪個退休金制度：

• 勞退新制（2005 年 7 月後年資）：每滿一年發給半個月平均工資，未滿一年按比例計算，上限 6 個月平均工資。
• 勞退舊制（2005 年 7 月前年資）：每滿一年發給一個月平均工資，未滿一年按比例，沒有上限。
• 橫跨兩制的人，兩段年資分開計算再相加。

「平均工資」是離職前 6 個月的工資平均，包含經常性給與。資遣費只有非自願離職才有——自己提離職原則上沒有。

二、預告期與謀職假

雇主資遣須依年資提前預告：年資 3 個月～1 年提前 10 天、1～3 年提前 20 天、滿 3 年提前 30 天；未提前則須給付預告期工資。預告期間內，勞工每星期可有不超過 2 日的謀職假，工資照給。

三、失業給付（就業保險）

符合以下條件可請領：

1. 非自願離職（資遣、歇業、業務緊縮、定期契約屆滿等）；
2. 退保前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年；
3. 有工作能力與意願，向公立就業服務機構辦理求職登記；
4. 登記後 14 天內仍未推介就業或安排職訓。

給付金額為離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月（45 歲以上或領有身心障礙證明者最長 9 個月）；有扶養無工作收入的眷屬，每一人加給 10%、最多加 20%。

四、別忘了的小錢

• 特休未休：未休完的特別休假，雇主應折算工資發給。
• 非自願離職證明：請雇主開立，這是請領失業給付的關鍵文件。
• 勞退專戶：離職不影響你已提繳的退休金，記得確認金額。

官方資源

權益細節與最新金額，請以官方為準：勞動部、勞動部勞工保險局，或撥打各地勞工局諮詢專線。