國恒鋼鐵有限公司(吳三井) 2026/07/10
勞基法第56條 NT$ 200,000
未足額提撥勞工退休準備金
眾尋科技股份有限公司(鄭華開 ) 2026/07/06
性平法第13條 · 性騷擾未採取糾正補救措施 NT$ 20,000
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
安傑特科技股份有限公司(盧明光 ) 2026/07/06
性平法第13條 · 性騷擾未採取糾正補救措施 NT$ 20,000
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
富邦建設股份有限公司(宋良政) 2026/07/06
性平法第13條 · 性騷擾未採取糾正補救措施 NT$ 20,000
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
新東陽股份有限公司(麥寬成 ) 2026/07/06
性平法第13條 · 性騷擾未採取糾正補救措施 NT$ 20,000
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
澄澄餐飲股份有限公司(車芓誼 ) 2026/07/06
性平法第13條 · 性騷擾未採取糾正補救措施 NT$ 20,000
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
全宏交通有限公司(李宏銘) 2026/07/02
勞基法第39條 · 假日出勤工資未加給 NT$ 20,000
假日出勤工資未加倍給付
綠舞觀光飯店股份有限公司(藍昕瑩) 2026/07/02
勞基法第70條 NT$ 20,000
未依法訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之
臺灣湯淺電池股份有限公司(盧宏恩) 2026/07/02
勞基法第32條 · 加班超過法定上限 NT$ 250,000
延長工作時間超過法定上限
黃鉅勲即答米茶坊 2026/07/02
勞基法第36條 · 例假／休息日未給 NT$ 20,000
使勞工連續出勤超過法定上限
日大洗衣有限公司(陳世偉) 2026/07/02
勞基法第39條 · 假日出勤工資未加給 NT$ 20,000
假日出勤工資未加倍給付
廖啓鴻即鴻輝冷飲店 2026/07/02
勞基法第24條 · 加班費未給或不足 NT$ 80,000
延長工作時間未依規定加給工資;
使勞工連續出勤超過法定上限;
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發
活震股份有限公司(吳柏毅) 2026/07/02
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 60,000
工資未全額給付;
延長工作時間未依規定加給工資;
出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止
大師傅五金有限公司(邱瓅仙) 2026/07/02
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 20,000
工資未全額給付
正捷交通有限公司(張建亞) 2026/07/02
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 80,000
工資未全額給付;
延長工作時間未依規定加給工資;
未依規定給予特別休假;
假日出勤工資未加倍給付
展宏貨運股份有限公司(陳蕙蘭) 2026/07/02
勞基法第30條 · 工時超時／出勤紀錄不實 NT$ 20,000
出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止
簡健全即常有企業社 2026/07/02
勞基法第30條 · 工時超時／出勤紀錄不實 NT$ 20,000
出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止
後憲保全股份有限公司(林暉智) 2026/07/01
勞基法第38條 · 特休未給足 NT$ 20,000
因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，雇主應發給工資
後憲保全股份有限公司(林暉智) 2026/07/01
勞基法第24條 · 加班費未給或不足 NT$ 60,000
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依應依標準加給；勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息；雇主經徵得勞工
蘇奕銘即采晞商行 2026/07/01
性平法第7條 · 招募／甄試性別歧視 NT$ 100,000
(徵才歧視)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或 性傾向而有差別待遇。但工作性
朱瑞祥即東方藝術團 2026/07/01
性平法第13條 · 性騷擾未採取糾正補救措施 NT$ 20,000
性騷擾未採取立即有效之糾正及補救措施、規避及妨礙或拒絕調查、因申訴而予以解僱-調職或其他不利之處分
中欣行股份有限公司(劉致緯) 2026/06/16
勞基法第39條 · 假日出勤工資未加給 NT$ 50,000
國定假日未給加倍工資
樂華科技股份有限公司(佐佐木大輔) 2026/06/16
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 20,000
工資未全額給付
生展生物科技股份有限公司(陳威仁) 2026/06/16
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 20,000
工資未全額給付
嘉宏營造股份有限公司(周益) 2026/06/16
勞基法第30條 · 工時超時／出勤紀錄不實 NT$ 60,000
未逐日記載勞 工出勤情形至分鐘為止、延長工時超過法令規定、連續出勤逾6日未給例假
愛德華先進科技股份有限公司(庫爾特) 2026/06/16
勞基法第32條 · 加班超過法定上限 NT$ 20,000
延長工作時間超過法令規定
卓凌科技有限公司(顏志文) 2026/06/16
勞基法第30條 · 工時超時／出勤紀錄不實 NT$ 20,000
未逐日記載出勤情形至分鐘為止
林賢才即金萬吉工程行 2026/06/15
勞基法第80條 NT$ 30,000
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務
筌幄工程有限公司(李應丞) 2026/06/15
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 80,000
勞動契約未另有約定且工資之給付未以法定通用貨幣給付;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工
天逸財金科技服務股份有限公司(林勇廷) 2026/06/15
勞基法第32條 · 加班超過法定上限 NT$ 100,000
延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資
英屬開曼群島商禾碩康股份有限公司台灣分公司(熊卓華) 2026/06/15
勞基法第30條 · 工時超時／出勤紀錄不實 NT$ 90,000
未依規定置備勞工出勤紀錄
渡商行實業有限公司(張玉珍) 2026/06/15
勞基法第7條 NT$ 40,000
未按規定置備勞工名卡;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
全磊微機電股份有限公司(羅凱豊) 2026/06/15
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 20,000
工資未全額直接給付給勞工
鑄力聯合建築師事務所(張倫端) 2026/06/15
勞基法第32條 · 加班超過法定上限 NT$ 20,000
延長工作時間超過法令規定
日本蝶翠詩台灣股份有限公司(宮崎綠) 2026/06/15
勞基法第36條 · 例假／休息日未給 NT$ 50,000
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
晉楙工程有限公司(魏智皓) 2026/06/15
勞基法第32條 · 加班超過法定上限 NT$ 20,000
延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時
富王電子遊戲場業(楊逢毅) 2026/06/15
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 40,000
工資未全額直接給付勞工;國定假日出勤工資未加倍發給
一週二次蔬食股份有限公司(曹詩薇) 2026/06/15
勞基法第22條 · 工資未全額直接給付 NT$ 20,000
工資未依法給付給勞工
思量科技有限公司(陳喜賀) 2026/06/15
勞基法第32條 · 加班超過法定上限 NT$ 40,000
延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
陳正倫即悠適復健科診所 2026/06/15
勞基法第24條 · 加班費未給或不足 NT$ 20,000
延長工作時間未依規定加給工資